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Opération de mutation inter-académique AAE – SAENES – TECH BAP A et B

Veuillez trouver sous ce lien la note rectorale relative aux opérations de mutation des personnels administratifs, de santé, sociaux, recherche et formation pour la rentrée 2022 ainsi que le calendrier des opérations et l’annexe relative au dossier de mutation sur poste profilé.

Cette note concerne :
– le mouvement inter académique des
Attachés d’administration de l’Etat (AAE)
Secrétaires d’administration de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (SAENES)
– les dispositions particulières pour les Techniciens de recherche et de formation des BAP A et B souhaitant rejoindre un EPLE (liste des postes sur la place de l’emploi public ou site académique).

Toutes ces informations sont consultables sur l’intranet des personnels à la rubrique :
Espace RH => Personnels administratifs et techniques => je souhaite changer de poste => en dehors de l’université => mouvement inter-académique

La saisie des demandes sur AMIA se fait jusqu’au 30 décembre 2021. La date limite d’édition de la confirmation des demandes de mutation est fixée au 5 janvier 2022.

Merci de transmettre au Pôle Gestion des Personnels, dès que possible et au plus tard le 5 janvier 2022, votre éventuel dossier de demande de mutation des personnels.

Contact : Sarah.Delaiglesia@univ-nantes.fr

Campagne des entretiens annuels 2021 des ingénieur(e)s et technicien(ne)s CNRS

La campagne dossier annuel 2021 a lieu du 6 avril jusqu’au 29 juin 2021.

Les dossiers annuels individuels sont d’ores et déjà créés pour chaque agent.
Vous pouvez dès à présent vous connecter à l’adresse https://sirhus.dsi.cnrs.fr dans l’onglet « Agent », sous-onglet « Dossier annuel », menu « Traitement du dossier », pour le compléter et préparer votre entretien.
N’oubliez pas de vérifier et/ou compléter vos expériences professionnelles ainsi que vos formations initiales et diplômantes dans la partie « Itinéraire Professionnel ».

L’entretien doit précéder la rédaction. En savoir plus. Voir le guide complet de préparation de l’entretien (pdf).

Attention : Sirhus n’est plus accessible avec Internet Explorer, certaines fonctionnalités n’étant plus compatibles avec ce navigateur. Sirhus reste accessible avec Firefox 60 ESR ou 68 ESR, Chrome 80 et supérieur ou Safari 13. Si vous ne disposez pas de ces versions, merci de télécharger la version portable de Mozilla Firefox disponible sous l’espace Technique Sirhus.

BIATSS UN – Mouvement interne 2019

Les premiers postes sont publiés par la DRHDS depuis le 26 avril, des mises à jour régulières seront effectuées jusqu’au 24 mai.
Vous trouverez également :
    – Le calendrier du mouvement
    – Le formulaire  de « demande de participation au mouvement »

Les agents des filières AENES, ITRF, BIB et MS ont la possibilité de formuler dès le début de campagne, une première demande de participation au mouvement  et de la modifier ensuite. Ce qui permet de publier rapidement les postes comme susceptibles d’être vacants.
Les agents intéressés sont invités à prendre contact avec le responsable de composante ou de service dès la publication des postes afin d’avoir connaissance de l’ensemble des éléments relatifs au poste sollicité et notamment les incidences sur le régime indemnitaire.

Le ou les formulaires sont à retourner par voie hiérarchique au Pôle Gestion des Personnels (Sarah de la Iglesia) au plus tard le 27 mai 2019.
Le Doyen de l’UFR Sciences et Techniques
transmettra à la DRHDS dès que possible et avant le 29 mai, le formulaire de demande de participation au mouvement accompagné de la fiche de poste de l’agent (si elle n’existe pas sur FEVE, merci de la transmettre avec le dossier) et de l’annexe ci-jointe pour permettre la publication du poste.

Les personnes intéressées sur les postes vacants ou susceptibles de l’être dans notre composante devront prendre contact avec les responsables concernés. Il vous appartient, le cas échéant, de retourner au Décanat le formulaire d' »Appréciation d’une candidature » pour le 4 juin 2019 au plus tard, pour transmission à la DRHDS
Les informations et les postes offerts, ainsi que les résultats à l’issue de la CPE du 2 juillet, seront  consultables sur l’intranet à la rubrique :  Espace RH => Mutation – mobilité => Dernières actualités => Mouvement interne 2019.

Campagne d’avancement de grade pour les personnels ITRF

La campagne d’avancement de grade pour les personnels ITRF est lancée.
Les ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation (ITRF) remplissant les conditions de promouvabilité  peuvent participer à cette campagne d’avancement de grade par tableau d’avancement.

Consultez les modalités et téléchargez les documents à compléter pour cette campagne et informez-vous sur vos perspectives d’évolution des carrières !

Campagne de mobilité interne des ingénieur.e.s et technicien.ne.s du CNRS

La campagne de printemps ouvre le 25 avril.
Pour consulter les offres et postuler (avec CV et lettre de motivation), rendez-vous sur le site de la mobilité interne. Toutes les offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Les services des ressources humaines des délégations régionales sont à la disposition des agents et des directeurs d’unités pour les accompagner dans les projets de mobilité. Date limite de candidature : 29 mai 2017.

Campagne de mobilité interne des personnels IATSS de l’Université de Nantes

La campagne de mobilité interne des personnels IATSS  permanents commence le 26 avril 2017. La mise à jour des postes disponibles se fera sur l’Intranet jusqu’au 19 mai 2017.

La « demande de participation au mouvement » devra être retournée, par la voie hiérarchique, à la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social pour le 31 mai 2017 au plus tard.

Plus d’infos sur l’intranet de l’Université.

Congé de formation professionnelle 2017-2018

Le congé s’adresse à tous les personnels non-enseignants (ATSS-ITRF-BIB), enseignants du second degré et aux enseignants du premier degré affecté de manière définitive à l’université, titulaires ou non titulaires, qui justifient au 1er jour du congé d’au moins 3 ans de services effectifs dans la fonction publique.

Veuillez adresser le formulaire complété et revêtu de l’avis motivé Claude Jard, au Pôle Gestion des Personnels au plus tard le 4 avril 2017.

 

Modernisation des Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR)

Le protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) renforce le modèle de fonction publique de carrière en réaffirmant ses principes fondamentaux, souligne la qualité du service public, et reconnaît l’obligation d’adaptation permanente des agents à ses évolutions.

Mis en oeuvre à partir de décembre 2016 jusqu’en décembre 2020, les dispositions concernent l’ensemble des personnels titulaires, selon des échéances différentes.
D’une façon générale, les mesures consistent à :
– rénover les carrières par l’introduction de nouvelles grilles,
– généraliser un avancement régulier par la suppression des réductions d’ancienneté d’échelon et une durée de stationnement fixe (chaque agent connaît ainsi la date de passage à l’échelon supérieur),
– revaloriser les salaires (incidence favorable sur la retraite) par la transformation d’une partie des primes en points d’indice notamment (mesure dite « transfert primes/points »).

Plus d’informations sur l’espace dédié sur l’intranet.

Entretiens professionnels BIATSS Université de Nantes 2017

Au-delà du caractère règlementaire, l’entretien professionnel et de formation constitue un levier majeur de management et de gestion des ressources humaines. Ce moment d’échanges privilégié permet au supérieur hiérarchique d’évaluer les compétences et les résultats de l’agent sur son poste au cours de l’année écoulée, de fixer les objectifs pour l’année à venir, tout en partageant avec lui les enjeux du service. Il est aussi l’occasion
de formaliser le projet professionnel de l’agent, de l’inscrire dans une dynamique de formation qui contribuera également au développement du service et de préparer une éventuelle mobilité. Le compte-rendu d’entretien sert aussi de base de référence pour toutes les demandes d’avancement des agents.

Sont concernés : tous les agents titulaires, ainsi que es contractuels employés depuis plus d’un an.

Le dossier d’entretien professionnel comprend pour chaque agent:
– la fiche de poste actualisée (il est impératif de dater cette fiche et de l’élaborer en amont de l’entretien),
– le compte-rendu de l’entretien (modèle ministériel),
– le plan individuel de formation (pour la rentrée 2017-2018),
– le bilan des formations suivies entre le 01/09/16 et le 31/08/17
– un formulaire de demande de réévaluation triennale (concerne uniquement les agents contractuels dont le contrat n’a fait l’objet d’aucune réévaluation au cours des 3 dernières années).

Retrouvez tous les documents nécessaires dans l’espace dédié sur l’intranet.

Le retour des comptes rendus d’entretien professionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social est fixée à fin juin.

Entretiens annuels d’appréciation des agents ITA CNRS

La campagne aura lieu du 3 avril au 13 juin 2017. L’entretien d’appréciation  précède la rédaction du dossier annuel. Organisé par le responsable de l’entité (ou son délégataire = responsable d’entretien), cet entretien est un moment privilégié de dialogue et d’échange entre l’agent et son supérieur hiérarchique. Voir le guide et support de conduite d’entretien.
Les objectifs sont de permettre une meilleure connaissance des qualifications professionnelles de chaque agent ; faire converger les projets individuels et collectifs de l’unité ou du service ; définir les orientations et les objectifs de l’année à venir.

Consultez l’espace dédié sur l’intranet pour plus d’information.

D’ores et déjà, les ingénieurs et techniciens peuvent mettre à jour leurs expériences professionnelles et diplômes (formation initiale) dans la rubrique « itinéraire professionnel ». Ces entretiens annuels permettront également aux agents, dans le cadre du passage de REFERENS II vers REFERENS III, de confirmer auprès de leur responsable d’entretien l’adéquation de leur emploi-type avec leur poste suite à la bascule automatique dans le système d’information SIRHUS.

 

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